金庸武俠小說倚天屠龍記裡有一段主角張無忌跟張三丰學太極拳的故事.張三丰在教授太極拳時,強調張無忌要對招式體會之後,就可以忘了,而且忘的越多越好. 其實這就是內化,重其意不重招式.
這讓我想起以前學卡內基,30條人際關係守則就是招式,但沒有內功(真心承諾)的支持,招式就只是招式,而我為了熟悉這些招式,回去當了四次卡內基的學長,但效果卻是遞減.到後來,卻是因為Autumn找我去上心靈成長課程,從心改變,打好內功基礎,而改變了範疇的我,自在的發揮,卻達成更好的功效.
最近讀了變革之舞(第五項修練三),提到內化是五個階段的歷程,第一階段是接觸學到,第二階段是開始活用,第三階段是可以教學,第四階段是熟稔,第五階段是內化. 這讓我開始自己在幾個主要學習領域的狀況,發現自己學習型組織所需的系統思考,現在卻只是開始活用.於是我設定這是自己現在最需要加強的項目.
從學習到內化需要長時間的努力,心的堅持是最重要的,中間一定會遇到阻礙,瓶頸,混亂,能堅持才有結果.對人和組織而言,這都是必經的歷程,就像在我在上心靈成長第三階段的LAP過程中,很多舊的信念把我往回拉, 甚至自己都假裝看不到, 還好自己的堅持,同伴的鼓勵,才能穿越這一切而熟稔內化.
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